TRAINING BEST PRACTICE TEKNIK PENYESUAIAN GAJI TAHUNAN (SALARY ADJUSTMENT) DI JAKARTA
TRAINING STRUKTUR DAN SKALA UPAH YANG TELAH DITETAPKAN PERUSAHAAN DI JAKARTA
TRAINING FINAL PERFORMANCE APPRAISAL MERIT DI JAKARTA
Setiap tahun setiap Perusahaan dirasa perlu untuk melakukan
Penyesuaian terhadap gaji karyawan dari level terbawah sampai level
tertinggi, yang dilakukan dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut
:
1. Penyesuaian Upah Minimum Propinsi atau Kabupaten/Kotamadya yang
berlaku.
2. Struktur dan Skala Upah yang telah ditetapkan Perusahaan.
3. Faktor-faktor penambah seperti inflasi, masa kerja, sundulan
berdasarkan grading, bobot pekerjaan, Performance, Merit sistem,
tingkat pendidikan, marital status dll.
4. Faktor-faktor pengurang seperti index kedisiplinan dalam tahun
berjalan dll
5. Perlunya penetapan budget kenaikan gaji tahunan, baik atas dasar
total gaji tahun berjalan, maupun atas dasar besaran nominal
tertentu yang diberikan Perusahaan.
6. Tingkat gaji yang memenuhi unsur fairness, jelas kebijakannya,
terukur, terbuka dan wajar.
Yang menjadi persoalan bagi pengelola organisasi adalah, bagaimana
cara menghitung nilai kenaikan gaji tahunan, baik untuk karyawan pada
level bawah maupun untuk karyawan level atas dengan mempertimbangkan
berbagai aspek secara baik, benar, cepat, tepat dan efektif.
Dalam training ini, anda akan diajarkan menguasai beberapa model
teknik penyesuaian gaji tahunan dengan memakai rumus-rumus Excel
tingkat tinggi,yaitu beberapa model penyesuaian gaji sebagai berikut:
1. Model 1 dengan dasar UMK baru, ditambah masa kerja, konversi
Performance Appraisal dan sundulan berdasarkan grading.
2. Model 2 dengan dasar PP No.78/2015 yaitu %Inflasi, %PDB ditambah
masa kerja, konversi Performance Appraisal dan sundulan
berdasarkan grading.
3. Model 3 dengan dasar selisih % dari gaji terhadap UMK lama,
ditambah sundulan berdasarkan grading.
4. Model 4 dengan dasar medium gaji, ditambah masa kerja, konversi
Performance Appraisal dan sundulan berdasarkan grading.
5. Model 5 dengan dasar perhitungan UMK Lama terhadap UMK Baru dengan
batas atas masing-masing UMK ditambah sundulan dari standar
grading.
6. Model 6 dengan dasar % Merit Sistem dengan option tambahan nilai
inflasi, grading gaps, education, marital status dan job
evaluation point.
7. Model 7 dengan dasar % Final Performance Appraisal Merit Sistem
dengan option tambahan nilai inflasi, grading gaps, education,
marital status, job evaluation point dan PA Convertion.
8. Model 8 dengan dasar % Final Performance Appraisal Merit Sistem
dengan option tambahan nilai inflasi, grading gaps, education,
marital status, job evaluation point dan PA Convertion dengan
BATASAN Budget Perusahaan baik dalam bentuk Prosentase maupun
nilai angka.
9. Model 9 dengan dasar perhitungan point index kedisiplinan karyawan
dalam periode satu tahun, dalam model ini dapat dilakukan
perhitungan pengurang apabila tingkat kedisiplinan rendah dan
dapat dilakukan perhitungan penambah apabila tercapai tingkat
kedisiplinan dalam point tertentu.
Dengan mengikuti training ini, anda akan diajarkan dari NOL sampai
mahir, berbagai teknik penyesuaian gaji yang hanya dilakukan oleh para
Konsultan Nasional yang sangat berpengalaman dibidangnya. Oleh karena
itu dapatkan ilmunya sekarang juga. Beberapa teknik dalam pelatihan
ini juga pernah diterapkan di beberapa Perusahaan multi-nasional, baik
dalam negeri maupun Perusahaan industri di manca negara, seperti
Malaysia, Singapore, Brunei, India, Korea Selatan dan Thailand.
Penguasaan teknik penyesuaian gaji merupakan salah satu persyaratan
kompetensi yang harus dimiliki oleh para praktisi HRD di seluruh
level, Pimpinan Perusahaan, Mahasiswa S2 Management dan pelaku bisnis
lainnya. Lakukan persiapan penyesuaian gaji dari sekarang, terutama
untuk penerapan Model 9.
Training ini akan memberikan bekal bagi praktisi HRD, Pimpinan
Perusahaan dan pemilik bisnis tentang bagaimana cara melakukan Salary
Adjustments agar struktur gaji menjadi lebih baik, efektif dan
proposional. Dalam Special Workshop ini, seluruh peserta tidak
dijejali oleh teori-teori compensation & benefit atau sejenisnya,
tetapi akan langsung praktek menggunakan laptop masing-masing
bagaimana caranya untuk melakukan Salary Adjustment dengan baik,
cepat, sederhana dan mudah. Dapatkan Software Salary Adjustment yang
sangat powerful ini melalui training 1 hari yang dilaksanakan oleh
Corporate Human Resource.
FASILITATOR
Team Trainer
Lokasi Pelatihan Tahun 2021 :
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan
Jakarta, Hotel Amaris La Codefin Kemang
Bandung, Hotel Grand Serela Setiabudhi
Bali, Hotel Ibis Kuta
Lombok, Hotel Jayakarta
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
Training Kit (Photo Documentation, Blocknote, ATK, etc).
2x Coffe Break & 1 Lunch.
Souvenir .
